30 %
Ihres WISSENS
geht in den RUHESTAND!
WISSEN ist eine wertvolle RESSOURCE, die sich vermehrt, wenn man sie teilt!
Effizienter Knowhow-Transfer
gelingt nur durch unmittelbare und persönliche Zusammenarbeit von Jung und Alt.
Wissensweitergabe
funktioniert nur, wenn sie Teil der Unternehmenskultur ist, bevor das Wissen geht.
Handeln Sie jetzt!
12,9 Millionen Erwerbstätige nehmen ihr Wissen in den nächsten Jahren mit in den Ruhestand.
30 % Ihrer Experten gehen bis 2036 in Rente.
1,5 Millionen Fachkräfte werden zusätzlich fehlen.
70 % der Mitarbeiter finden, dass es Unternehmen Zeit und Geld kostet, individuelles Wissen von ausgeschiedenen Personen zu ersetzen.
42 % des Wissens in einem Job sind direkt mit der jeweiligen Person verknüpft, die ihn ausübt.
Wissenstransferkonzepte für Unternehmen
Wissen ist Macht – Wissen teilen ist Kultur
Wissen ist Ihre Ressource
42 % des Wissens in einem Job sind direkt mit der jeweiligen Person verknüpft, die ihn ausübt.
• Spezialwissen
• Erfahrungswissen
• Fachwissen
• Prozesswissen
• Kundenwissen
Wissen teilen ist Kultur
30,6 % der Mitarbeiter eines Unternehmens verstecken ihr Wissen vor Kollegen.
Das können Sie vermeiden:
• Wissensaudit
• Reverse Mentoring
• Digitale Wissensdatenbank
• Altersgemischte Teams
• Coachings und Beratung durch
• Mitarbeiter im Ruhestand
• Jobsharing, Jobsplitting
• Generationen-Tandems
• Mentoring durch das Netzwerk
• Patenschaften
Wissen teilen ist Kultur
Unsere Leidenschaft ist das Wissen. Wir sind davon überzeugt, dass Wissen eine der wertvollsten Ressourcen der Zukunft ist.
Wir haben erkannt, dass Unternehmen, die eine Unternehmenskultur der Wissensweitergabe etabliert haben, einen entscheidenden Marktvorteil besitzen.
30 % des Wissens Ihres Unternehmens geht bis zum Jahr 2036 in den Ruhestand. Insgesamt verlassen 12,9 Millionen Erwerbstätige ihre Unternehmen und nehmen ihr Knowhow mit.
Wir unterstützen Sie darin, diesem drohenden Risiko des Wissensverlusts zu begegnen, und etablieren in Ihrem Unternehmen ein effizientes Wissensweitergabe-Konzept.
Wir entwickeln die für Sie passenden Knowhow-Transfer-Tools und verlassen uns dabei nicht auf eine rein schriftliche Wissensweitergabe.
Ihr Unternehmen profitiert von einer Kultur, in der Mitarbeiter ihr Wissen unternehmensweit zur Verfügung stellen, so dass es nachhaltig genutzt werden kann.
Ihr Unternehmenswissen bleibt damit eine Ihrer stärksten Waffen auf dem Markt.
Erfolgsfaktoren
Wissenstransfer gelingt,
wenn ...
... man es will.
Wissenstransfer ist Teil der
Unternehmens-
strategie.
... das Teilen von Wissen belohnt wird.
Für Anwender werden
Anreize geschaffen.
... er nachhaltig
betrieben wird.
Ressourcen werden
nachhaltig eingesetzt.
... man regelmäßig
evaluiert.
Man kann nur steuern,
was man messen kann.
... Wissen teilen
normal ist.
Know-How-Transfer-Tools
sind in das Tagesgeschäft
integriert.